Materiał informacyjno-marketingowy.
Polisa Edukacja dla firm
Dodatkowa oferta dla pracowników. Minimum pracy po stronie HR.
Dla Twojej firmy przygotowywany jest dostęp do NNW PZU Edukacja dla dzieci i studentów pracowników oraz gotowa komunikacja do wysłania. HR przekazuje informację, a każdy pracownik sam decyduje, czy chce sprawdzić ofertę i kupić polisę.
Co zyskuje firma?
Realna wartość dla pracowników bez dokładania HR kolejnego skomplikowanego procesu.
Mniej pracy po stronie HR
Przygotowywany jest dostęp oraz treści potrzebne do poinformowania pracowników. HR nie musi tworzyć komunikacji od zera.
Oferta dla pracowników, którzy są rodzicami
Firma daje dostęp do rozwiązania dotyczącego życia pracownika poza pracą: NNW dla dzieci oraz studentów do 26. roku życia.
Możliwość udostępnienia bez finansowania składki
W tym modelu zainteresowany pracownik sam zawiera i opłaca polisę. Firma udostępnia przygotowaną informację i dostęp.
Prosty proces
Cztery kroki od zgłoszenia firmy do gotowej informacji dla pracowników.
Po stronie HR zostaje decyzja o udostępnieniu oferty i przekazanie gotowej wiadomości. Pytania pracowników dotyczące produktu mają osobną obsługę.
Zgłaszasz firmę
Podajesz podstawowe dane, orientacyjną liczbę pracowników i grupę, dla której ma powstać dostęp.
Przygotowanie dostępu
Ustalamy, jakie propozycje mają być dostępne. Następnie przygotowywany jest właściwy link lub linki oraz materiały do komunikacji.
HR wysyła gotową informację
Firma przekazuje wiadomość e-mailem, w intranecie, Teams lub innym używanym kanale wewnętrznym.
Pracownik decyduje sam
Zainteresowana osoba sprawdza zakres i składkę, a następnie sama decyduje, czy chce przejść do zakupu.
Rola HR
Firma udostępnia informację. Sprzedaż i pytania o ubezpieczenie są obsługiwane poza HR.
Najprostszy model nie wymaga od HR doradzania pracownikom, zbierania składek ani przekazywania listy zainteresowanych osób.
bez wskazywania pracownikowi, którą propozycję ma wybrać
bez zbierania składek i obsługi zawartych polis przez firmę
bez przekazywania listy pracowników do obsługi oferty
pytania o zakres, dokumenty i zakup mają osobną ścieżkę kontaktu
Gotowe dla HR
Dostajesz nie tylko link, ale też gotową komunikację.
Materiały mają ułatwić HR przekazanie informacji bez samodzielnego tłumaczenia produktu. Zakres pakietu ustalamy przy przygotowaniu oferty.
- link lub linki do przygotowanych propozycji,
- treść e-maila lub komunikatu do intranetu,
- grafika lub kod QR, jeśli będą potrzebne,
- kontakt e-mail do pytań pracowników.
Oferta NNW dla dzieci i studentów pracowników
Dla pracowników [NAZWA FIRMY] został przygotowany dostęp do propozycji NNW PZU Edukacja dla dzieci i studentów.
Pod poniższym linkiem możesz samodzielnie sprawdzić zakres i składki. Skorzystanie z oferty jest dobrowolne.
Przykład komunikacji. Ostateczna treść jest ustalana przed udostępnieniem.Zakres dostępu
Firma nie musi znać technicznej konfiguracji oferty.
Ustalamy, czy pracownicy mają zobaczyć pełny zestaw 9 propozycji, czy krótszy zestaw 3 propozycji. Potem przygotowuję właściwy dostęp.
9 propozycji do porównania
Pracownik może zobaczyć pełny zakres sum ubezpieczenia i składek dostępnych w aktualnej ofercie NNW.
3 wcześniej ustalone propozycje
Jeśli sposób przygotowania oferty na to pozwala, pracownik może otrzymać prostszy dostęp do trzech propozycji ustalonych wcześniej z firmą.
Nie rekomendujemy firmie jednej propozycji „dla wszystkich”. Każdy pracownik sam decyduje spośród udostępnionych opcji.
Dla HR / pracodawcy
Podaj kilka informacji o firmie. Wrócę z propozycją sposobu udostępnienia oferty.
Na tym etapie nie potrzebujemy żadnych danych pracowników. Wysłanie formularza nie zobowiązuje firmy do wdrożenia oferty.
Najczęstsze pytania
Co warto wiedzieć przed udostępnieniem oferty?
Co dokładnie otrzymuje firma?
Przygotowany dostęp do ustalonych propozycji NNW PZU Edukacja oraz materiały, które HR może przekazać pracownikom, np. treść wiadomości i kontakt e-mail do pytań.
Czy firma kupuje ubezpieczenie za pracowników?
Nie w tym modelu. Firma udostępnia informację, a zainteresowany pracownik sam podejmuje decyzję, zawiera ubezpieczenie i opłaca składkę.
Czy firma musi finansować składkę?
Nie w tym modelu. Polisę opłaca indywidualnie pracownik, który zdecyduje się na zakup.
Czy pracownik musi skorzystać z oferty?
Nie. Firma udostępnia możliwość zapoznania się z ofertą, a pracownik sam decyduje, czy chce z niej skorzystać.
Czy trzeba przekazać dane pracowników?
Nie. Firma przekazuje pracownikom przygotowany link lub linki. Nie potrzebujemy listy pracowników na etapie przygotowania i udostępniania oferty.
Czy HR musi tłumaczyć zakres ubezpieczenia?
Nie. Pytania o zakres, dokumenty i sposób zakupu pracownicy mogą kierować przez wskazany kontakt e-mail.
Jak pracownik przechodzi do zakupu?
Pracownik otwiera udostępniony link, sprawdza dostępne propozycje i sam decyduje, czy chce kontynuować zakup.
Czy pracownicy muszą zobaczyć wszystkie 9 propozycji?
Nie zawsze. Możemy ustalić pełny wybór albo krótszy zestaw, jeśli sposób przygotowania oferty na to pozwala. Szczegóły ustalamy przed przekazaniem materiałów firmie.